O Programa Diversidades, Inclusão e Direitos Humanos realizou de 2016 a 2018 (março) um trabalho envolvendo eixos relacionados à negritude, à diversidade sexual/gênero e às pessoas com deficiência através de projetos de extensão/pesquisa e da promoção de ações pelo campus que divulgasse o respeito e a diversidade existente. Em 2017, ainda, a UNESC assinou o Pacto Universitário pela Promoção do Respeito à Diversidade, da Cultura da Paz e dos Direitos Humanos (celebrado entre o Ministério de Justiça e Cidadania e o Ministério da Educação e Cultura) que previa a construção de um Plano de Ação que levasse a discussão da temática dos direitos humanos nos eixos de ensino, pesquisa, extensão, gestão e convivência e, principalmente, promovesse o respeito às diversidades e a cultura de paz.

A atual gestão da Universidade, que assumiu em junho de 2017, fez sua campanha realizando fóruns com acadêmicos, professores/funcionários e comunidade externa que, dentre as demandas apresentadas, estavam justamente questões relacionadas as diversidades.

A Universidade já atua transversalmente com a temática das diversidades por meio de diversas ações como, por exemplo, o Centro Especializado em Reabilitação – CER II (pactuação SUS), Núcleo de Prevenção às Violências e Promoção da Saúde – NUPREVIPS (parceria com a Secretaria Municipal de Saúde de Criciúma), Setor de Apoio Multifuncional de Aprendizagem - SAMA, Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros, Indígenas e Minorias – NEAB, Núcleo de Saúde Coletiva, Comissão de Valores e Meio Ambiente e Ânima.

A Secretaria de Diversidades e Políticas de Ações Afirmativas surge, então, de maneira colegiada, no intuito de fortalecer as ações desenvolvidas por esses programas e interligar as que muitas vezes não eram conhecidas por todos os atores envolvidos nos processos.

Missão

Promover o reconhecimento da diversidade e articular a criação de políticas afirmativas para a construção de uma cultura de paz.

Objetivo Geral

Criar e fortalecer uma política institucional que articule ações de caráter transversal e de indissociabilidade do ensino, pesquisa, extensão, gestão e convivência, que promovam a valorização da diversidade e da cultura de paz em diálogo permanente com a comunidade interna e externa.

Objetivos Específicos

• Fomentar a criação de políticas afirmativas voltadas a populações historicamente vulneráveis compreendidas nas transversalidades de raça/etnia, deficiência, geração, classe, gênero, diversidade sexual, dentre outras em nível institucional junto aos diversos setores e programas que trabalham com a temáticas de direitos humanos;
• Organizar e disponibilizar um acervo que reúna informações sobre os diversos projetos, programas e ações de valorização da diversidade;
• Construir diálogo com os Núcleo Docentes Estruturantes (NDE´s) para revisão das ementas das disciplinas, propondo a inclusão da temática das diversidades, direitos humanos, educação para os direitos humanos e cultura de paz;
• Fomentar a construção e criação de linhas e grupos de pesquisa interdisciplinares sobre direitos humanos, diversidades, educação em direitos humanos e cultura de paz nos programas de pós-graduação strictu sensu;
• Articular a inserção das temáticas de diversidades, ações afirmativas e cultura de paz nos espaços de discussão permanente da universidade (fóruns, eventos científicos, colegiados, atividades culturais e outros);
• Fomentar junto aos setores e programas institucionais a cultura do respeito as diversidades e das ações afirmativas, promovendo uma cultura de paz;
• Promover espaços e incentivar diálogos entre projetos e programas institucionais de respeito as diversidades, ações afirmativas e de promoção de cultura de paz, junto à comunidade externa (conselhos de direitos, escolas movimentos sociais, entre outros).